عيدي و سنوات به چه كساني تعلق نمي‌گيرد؟
عيدي و سنوات از جمله مزاياي پايان كار كارگران و كارمندان هستند كه كارفرما بر‌اساس قانون كار كشور، موظف به پرداخت آن‌ها است. ميزان پرداختي عيدي معادل يك ماه حقوق اصلي كارگر و حداقل دو برابر آن تعيين شده است كه مي‌تواند تا نهايتا سه برابر نيز به كارگر يا كارمند پرداخته شود.
سنوات نيز معادل يك ماه آخرين حقوق دريافتي كارگر است كه در پايان هر سال يا پايان همكاري با كارفرما به كارگر يا كارمند تعلق مي‌گيرد. اين مزايا به منظور تشويق و تقويت روحيه كارگران و افزايش رضايت شغلي آن‌ها از كارفرما پرداخت مي‌شوند. همچنين اين دو پاداش را مي‌توان به كمك نرم افزار حسابداري محاسبه و پرداخت كرد.
اما آيا همه كارگران و كارمندان مشمول دريافت عيدي و سنوات هستند؟ و يا اينكه چه كساني از اين حقوق محروم مي‌شوند؟ در ادامه به اين سوالات پاسخ خواهيم داد.
حق سنوات چيست؟
حق سنوات يكي از مزاياي پايان كار است كه كارفرما موظف خواهد بود در انتهاي سال به كارگران و كارمندان خود كه در مجموعه اشتغال داشته‌اند، پرداخت كند. در‌واقع حق سنوات معادل يك ماه آخرين حقوق دريافتي كارگر است كه به ازاي هر سال خدمت، يك ماه حق سنوات براي وي در‌نظر گرفته مي‌شود.
همچنين لازم به ذكر است كه حق سنوات مي‌تواند به‌صورت سالانه يا در پايان همكاري پرداخت شود.
محاسبه عيدي چگونه صورت مي‌گيرد؟
عيدي يك نوع پاداش و معادل يك ماه حقوق اصلي كارگر است كه به ازاي هر ماه خدمت، به ميزان يك دوازدهم عيدي براي وي در‌نظر گرفته مي‌شود. همچنين ميزان دقيق عيدي مي‌تواند به كمك نرم افزار حسابداري شركتي محاسبه و به‌صورت نقدي يا غيرنقدي (كالا يا خدمات) پرداخت شود.
عيدي و سنوات به چه كساني تعلق مي‌گيرد؟
عيدي و سنوات به تمام كارگران و كارمنداني كه مشمول قانون كار كشور هستند، تعلق مي‌گيرد و اين شامل كارگران و كارمندان رسمي، پيماني، روزمزد، قطعي و موقت مي‌شود.
همچنين كارگران و كارمنداني كه در موسسات خصوصي، دولتي، عمومي، غيرانتفاعي، تعاوني و ساير واحدهاي مشمول قانون كار فعاليت مي‌كنند نيز شامل دريافت عيدي و سنوات هستند.
تكليف عيدي و سنوات كارگران و كارمنداني كه به صورت نيمه وقت كار مي‌كنند، چيست؟
كارگران و كارمنداني كه به‌صورت نيمه‌وقت مشمول به كار هستند نيز شامل حق دريافت عيدي و سنوات هستند. اما ميزان عيدي و سنوات آن‌ها بر‌اساس ساعت كاري كه داشته‌اند، محاسبه مي‌شود. به عنوان مثال، اگر كارگري به‌صورت نيمه‌وقت و ۴ ساعت در روز كار كند، حق عيدي و سنوات او نصف يك كارگر تمام‌وقت است.
آيا كارگران و كارمنداني كه به دليل بازنشستگي يا مرگ از كار فراغت مي‌يابند، حق عيدي و سنوات دارند؟
در پاسخ به اين سوال بايد بگوييم بله، كارگران و كارمنداني كه به دليل بازنشستگي يا مرگ از كار فراغت مي‌يابند، حق دريافت عيدي و سنوات دارند. اما ميزان عيدي و سنوات آن‌ها بر‌اساس مدت خدمت و حقوق آن‌ها محاسبه مي‌شود.
عيدي و سنوات مشمول ماليات مي‌شوند؟
بله، حق عيدي و سنوات به غير از موارد معافيت، مشمول ماليات مي‌شوند؛ كه ميزان ماليات بر‌اساس قوانين و مقررات وزارت كار، تامين اجتماعي و سازمان امور مالياتي كشور محاسبه و تعيين مي‌شود.
چه كساني شامل دريافت عيدي و سنوات نمي‌شوند؟
به طور كلي، عيدي و سنوات به تمام كارگران و كارمنداني كه مشمول قانون كار هستند، تعلق مي‌گيرد. اما برخي از استثناها وجود دارند كه عيدي و سنوات را دريافت نمي‌كنند. اين استثناها عبارت‌اند از:
- دانشجويان و دانش‌آموزاني كه تنها در فصلي خاص مثل تابستان به كار مشغول بوده‌اند.
- كارگراني كه بر‌اساس قراردادهاي موقت يا پروژه‌اي استخدام شده‌اند و مدت كاركرد آن‌ها كمتر از يك سال باشد.
- كارگراني كه به دليل تخلفات شغلي، اخراج شده‌اند و حق سنوات آن‌ها لغو شده باشد.
جمع بندي
عيدي و سنوات دو نوع پاداشي هستند كه كارفرما بايد به كارگران و كارمندان خود پرداخت كند. اين دو پاداش بر‌اساس قوانين و مقررات وزارت كار و تامين اجتماعي محاسبه و تعيين مي‌شوند. اما همه كارگران و كارمندان مشمول دريافت عيدي و سنوات نيستند.
كساني كه مشمول قانون كار كشور نيستند، از اين حقوق محروم مي‌شوند. البته بايد اشاره كرد كه اين كارگران و كارمندان بايد به جاي عيدي و سنوات، از پاداش‌هاي ديگري كه با كارفرما توافق كرده‌اند، بهره‌مند شوند.
در عين حال شما مي‌توانيد براي محاسبه عيدي و سنوات كارگران و كارمندان خود از نرم افزار حقوق و دستمزد استفاده كنيد تا به ميزان دقيق آن‌ها دست پيدا كنيد. چنين نرم‌افزاري به شما امكان مي‌دهد كه با وارد كردن اطلاعات دقيق كارگران، مبلغ عيدي و سنوات آن‌ها را بر‌اساس قوانين وزارت كار محاسبه كنيد. همچنين اين امكان را خواهيد داشت كه فايل‌هاي بيمه، بانك و ماليات را تهيه كنيد و حقوق را نيز به‌صورت گروهي پرداخت نماييد.
منبع
| فوت و فن |
برچسب: ،